Servicios

En el CONALEP la capacitación es un factor clave para mejorar las oportunidades de empleo de los trabajadores y su calidad de vida. Orientada a satisfacer las demandas del sistema productivo con el fin de potenciar la capacidad del capital humano

Somos una instancia de capacitación, reconocida por la STPS, que atiende a los trabajadores en activo que necesitan actualizar sus conocimientos y destrezas, de acuerdo con la modernización de los procesos productivos.

Capacitamos a la población que requiere desarrollar competencias laborales para incorporarse a un puesto de trabajo y enriquecer su desempeño laboral.

Nuestros programas están basados en competencias laborales, con un enfoque de calidad y desarrollo humano integral.

Ventajas Competitivas

• Ofrecemos servicios integrales y flexibles.
• Somos la institución pionera en el enfoque de competencias laborales en México.
• Desarrollamos programas “a la medida” de requerimientos del sector productivo.
• Incorporamos en nuestros cursos elementos de desarrollo humano, que fomentan el cambio de actitudes.
• Contamos con procedimientos estandarizados, para servicios de cobertura nacional, regional o local.
• Establecemos alianzas estratégicas con organismos nacionales e internacionales afines.
• Nuestro proceso de capacitación está certificado en ISO 9001:2000.
• El CONALEP es una institución sin fines de lucro; para los servicios de capacitación se establece una cuota de recuperación que posibilita su financiamiento.

Ofrecemos el servicio certificación de competencia laboral el cual permite facilitar la inserción laboral a nuestros egresados, desempleados y público en general, además de capacitar a trabajadores en activo, con esto se garantiza que las empresas cuenten con personal Calificado.

Evaluamos a personas (candidatos) con fundamento en lo establecido tanto por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER) como por los requerimientos definidos en los estándares de competencia laboral que haya elegido para su evaluación. El resultado final de la evaluación puede ser: “Competente” o Todavía no competente”. Si resulta “Competente” le gestionamos el certificado de competencia laboral.

Durante el desarrollo del proceso de evaluación le asesoramos y ayudamos para que cumpla con los siguientes aspectos:

• Entrevista y asesoría inicial sobre el proceso de evaluación y certificación en donde le informamos en que consiste el proceso de evaluación.
• Aplicación del diagnóstico: El diagnóstico es un cuestionario que permite identificar los conocimientos, habilidades y destrezas que debe tener una persona para poder ser evaluada porque permite identificar las probabilidades de éxito en un proceso de evaluación.
• Asesoría respecto al resultado del diagnóstico: Dependiendo de las respuestas emitidas por el candidato en el diagnóstico le sugeriremos:

a. Iniciar el proceso de evaluación

b. Capacitarse

• Acuerdo del plan de evaluación: Como parte de la transparencia de nuestros procesos acordamos junto con el candidato las actividades que deberá desarrollar durante la evaluación (actividades a desarrollar propias de su trabajo) con la finalidad de que el candidato conozca con precisión que debe hacer, como lo debe hacer, cuando se desarrollarán y a que hora, así como el lugar en el cual se deberán desarrollar estas actividades. No se solicita realizar nada que no haya sido acordado en este plan de evaluación.
• Emisión del juicio de competencia: De acuerdo a los conocimientos, habilidades y destrezas que el candidato haya demostrado durante el desarrollo de las actividades mencionadas en el punto anterior se emite un juicio de competencia, en caso de que este juicio sea favorable para el candidato, es decir, que se le declare “competente” se procede a gestionar su certificado.

Presentar resultados de la evaluación: Con base en el resultado de la evaluación le informamos con precisión si cumplió o no con lo establecido en los estándares de competencia laboral. Si el resultado de la evaluación es de “competente” le sugerimos y orientamos sobre estándares de competencia relacionados con su vida laboral y profesional para que se evalúe y pueda obtener un certificado de competencia laboral. En caso de que el resultado sea “todavía no competente” se le informa en particular que aspectos de la misma no fueron cubiertos para que se capacite y en un futuro proceso de evaluación alcance la competencia.

Los beneficios son:

Alumnos, Trabajadores, Profesionistas y Desempleados:

• Reconocimiento formal de sus conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes.
• Mayor oportunidad de elegir las opciones que ofrece el mercado laboral.
• Facilita el acceso a mejores condiciones de trabajo.
• Asegurar el desempeño de diversas funciones productivas con los niveles de calidad requeridos por el mercado de trabajo.
• Eleva la autoestima de las personas certificadas.

Instituciones Públicas o Privadas:

Contar con personal calificado certificado.

• Mejorar la competitividad empresarial.
• Reducir costos en el proceso de reclutamiento, selección y capacitación de personal.
• Detectar oportunamente las necesidades de capacitación.
• Simplificación en la selección de personal con base en los certificados de competencia laboral.
• Coadyuvar al mantenimiento de los sistemas de gestión de calidad.
• Mayor certeza sobre la competencia laboral del personal que se contrata.
• Mayor administración y control de la capacitación.

Es la actividad temporal desarrollada por los alumnos (a partir del quinto semestre) o egresados, dentro de los sectores productivo y social, conforme a un programa que guarde relación con la carrera que cursa el alumno, acordado entre el Plantel y la empresa o institución donde se realizará y constituye un requisito para obtener el Título de Profesional Técnico o de Profesional Técnico-Bachiller.

Requisitos:

Para la realización de las Prácticas Profesionales es requisito que el alumno haya aprobado todos los módulos de primero, segundo, tercero y cuarto semestres de la carrera en que está inscrito.

Las Prácticas Profesionales se pueden desarrollar en instituciones públicas y/o privadas, conforme a un programa que guarde relación directa con la carrera que cursa o cursa el alumno, y constituye un requisito para la obtención del Título Profesional.

La duración de las Prácticas Profesionales es de cuatro meses a 360 horas efectivas, las cuales se comprobarán con la constancia expedida por el representante de la empresa o institución donde el alumno o egresado realiza dichas prácticas

Para mayor información acudir al área de Servicios Escolares y/o consultar el Reglamento Escolar para alumnos del Sistema CONALEP.